資料來源：經理人 勞動部昨（2）日表示，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自明年 1 月 1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，包括處理文件、接電話等都納入計算。 勞動部說明，注意事項於 1985 年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日（夜）的態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求>>原文網址