資料來源：聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導 國內疫情嚴峻，防疫三級警戒恐延長，不少事業單位陸續實施分流、居家上班，但也傳出有雇主自創「無薪防疫假」、「防疫排休假」等假別，或要求員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。勞動部重申，雇主不能片面強制員工排休，或以「借休」（先休再還班）方式補足工時，若違法，將罰2萬到100萬元罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，只有指揮中心宣布關閉的特定場所，因其停業原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間工資由勞雇雙方協商約定，雇主可不支薪，但假設停業期間，員工仍照常到班協助消毒或內部整理、行政工作等，雇主就應照給工資。 黃維琛強調，除指揮中心宣布的酒吧、夜店、電子遊戲場、舞廳、資訊休閒業等10大行業，其餘行業的雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工>>原文網址